Neue Daten belegen dringenden Handlungsbedarf im Gesundheitswesen

Zwei aktuelle Studien – eine Sonderauswertung des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie eine Untersuchung des Robert Koch-Instituts (RKI) – liefern eine repräsentative Datengrundlage, die das Ausmaß und die gesundheitlichen Auswirkungen von Diskriminierung verdeutlicht.

Wie oft erleben Menschen in Deutschland Diskriminierung?

Die Zahlen beider Untersuchungen belegen eine hohe Verbreitung: Rund jede achte Person (13,1 %) gab in der SOEP-Befragung an, innerhalb der letzten zwölf Monate Diskriminierung erfahren zu haben. Das RKI ermittelte ebenfalls, dass 12,2 % der Erwachsenen „oft“ oder „sehr oft“ Alltagsdiskriminierung erleben; über zwei Drittel (69,2 %) berichten von seltenen oder gelegentlichen Erfahrungen.

Besonders häufig betroffen sind laut beiden Studien:

Menschen mit Migrationsgeschichte und jene, die rassistisch markiert werden
Frauen sowie trans- und genderdiverse Personen
Menschen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten
Personen in sozioökonomisch benachteiligten Lagen
Jüngere Menschen

Dabei tritt Diskriminierung oft mehrdimensional auf: Laut SOEP nennt fast die Hälfte der Betroffenen (50,3 %) zwei oder mehr Gründe für die erlebte Benachteiligung, wie etwa die Kombination aus Alter und Geschlecht oder Herkunft und sozioökonomischer Lage.

Fokus: Diskriminierung im Gesundheitswesen und in der Pflege

Das Gesundheitswesen ist einer der zentralen Bereiche, in denen Diskriminierung stattfindet. Laut SOEP-Bericht machen 20,3 % aller Personen mit Diskriminierungserfahrungen diese im Bereich Gesundheit und Pflege.

Betroffene berichten in diesem Kontext vor allem von:

Respektlosem Verhalten durch medizinisches oder pflegerisches Personal.
Ungleicher Behandlung oder der Verweigerung von Leistungen.
Fehldiagnosen aufgrund stereotyper Zuschreibungen.

Als häufigste Gründe für Diskriminierung in der medizinischen Versorgung wurden im SOEP die (ethnische) Herkunft bzw. rassistische Gründe (27,6 %), Behinderung oder chronische Krankheiten (26,4 %) sowie das Geschlecht (18,7 %) und das Aussehen (18,2 %) genannt.

Gravierende Folgen für die Gesundheit

Diskriminierung ist eine „relevante soziale Determinante der Gesundheit“, so das RKI. Die Studien zeigen einen deutlichen statistischen Zusammenhang zwischen Diskriminierungserfahrungen und einem schlechteren Gesundheitszustand:

Allgemeine Gesundheit: Menschen mit Diskriminierungserfahrungen schätzen ihren Gesundheitszustand laut SOEP fast doppelt so häufig als „weniger gut“ oder „schlecht“ ein (24,7 %) wie Menschen ohne solche Erfahrungen (14,0 %).
Psychische Belastung: Betroffene leiden häufiger unter Angstgefühlen, Einsamkeit oder Traurigkeit – das Risiko hierfür ist etwa doppelt so hoch wie bei Nicht-Betroffenen. Das RKI weist zudem auf Assoziationen mit Depressionen und vermindertem Wohlbefinden hin.
Körperliche Folgen: Diskriminierung steht im Zusammenhang mit erhöhtem Blutdruck und Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
Versorgungsbarrieren: Diskriminierungserfahrungen führen zu einer verringerten Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen und können gesundheitsschädliches Verhalten (z. B. Substanzkonsum) fördern.

Handlungsbedarf: Gemeinsam gegen Diskriminierung

Aus den Daten des SOEP lässt sich lesen, dass trotz der schweren Belastungen die Mehrheit der Betroffenen (56,0 %) keine aktiven Schritte gegen die erfahrene Diskriminierung unternimmt. Nur ein kleiner Teil (12,8 %) nutzt institutionelle oder rechtliche Möglichkeiten.

Diese Daten verdeutlichen: Es ist essenziell, das Bewusstsein für Diskriminierung insbesondere bei leitenden Akteur*innen im Gesundheitswesen zu schärfen und gleichzeitig die Hilfestrukturen für Betroffene auszubauen. Der Abbau von Diskriminierung ist eine zentrale Voraussetzung für gesundheitliche Chancengerechtigkeit in Deutschland.